徽章是一個企業形象標志，用黃金制作徽章是否有必要。常州江南農村商業銀行就給員工打造了價值3000余元的純金行徽，一共花費了1000多萬元。據介紹，這是該銀行成立周年發放給員工的紀念品，更是銀行企業文化的一個標志。

銀行注重企業文化沒錯，在成立周年之際給員工發點紀念品也無可厚非，但動輒就拿“黃金徽章”說事，未免太炫耀了，也與企業文化關系不大。相關銀行很有必要厘清這樣的問題：不是說徽章價值越高企業越有文化，也不是說徽章造價低就沒有企業文化。而是兩者根本就不能畫等號。對此，我倒想問問：“黃金徽章”算哪門子企業文化？

企業文化是這樣定義的：企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。由此來看，只能不無遺憾地說，單純一枚“黃金徽章”承載不了銀行企業文化，更談不上那勞什子的標志。

如此將“黃金徽章”與企業文化畫等號，或者說眉毛胡子一把抓，倒是令人懷疑該銀行的文化內涵，也不得不質疑會不會是缺少企業文化的銀行。更具有諷刺的是，這是一家號稱“三農”“娘家人”的農村商業銀行，也就是說，是為“三農”服務的。

這就耐人尋味了。一邊是服務于農村，一邊卻打造價值不菲的“黃金徽章”。我總覺得，與城市相比，農村往往是落后的地方。穿戴也好，住的也好，吃喝也罷，都趕不上城市，不少人活了一輩子恐怕連黃金都沒見過，更別說戴金戒指、金耳環、金項鏈了。要是農村人去相關銀行辦事，得知業務員身上的徽章是黃金做的，價值數千元，而且還是單位免費送的，再想想自己，一年到頭辛苦勞作，也掙不了幾千塊錢，心里多半會酸溜溜的。這倒不是酸葡萄效應，而是實實在在的城鄉收入差距，并由此造成的較大心理落差。

可以說，這樣一枚“黃金徽章”出現在農村人面前，除了顯眼之外，更多的是刺痛農村人的眼睛，也深深觸痛了農群民眾敏感的神經，恐怕還有違自身的服務宗旨。這般絲毫不顧及農村實情，不考慮農村人的感受，反而標榜有文化，難道不正是缺乏企業文化的生動表現？

一言以蔽之，“黃金徽章”不僅承載不了銀行企業文化，也與農村實情格格不入。與其說是“黃金徽章”，不如說是“刺眼徽章”，更名副其實。